Co do stawki od frachtu sie nie wypowiadam, bo moim zdaniem to ile masz procent wcale nie musi sie przekladac na wysokosc twoich zarobkow. Co z tego, ze w jednym miejscu bedziesz miał 2% wiecej skoro zrobisz napszyklad kilka tys mniej miesiecznie. Sam osobiscie uwazam, ze najbardziej sprawiedliwa forma zapłaty jest dieta i tak najlepej jest sie rozliczac, bo nigdy nie ma zadnych niedomowien. Jezeli chodzi o umowe lojalnosciowa to 90% tych umow, ktore sa zawierane pomiedzy pracodawca a kierowca sa to umowy nielegalne, ktore nie maja ZADNEGO pokrycia prawnego. Po pierwsze kodeks pracy nie przeiduje takiego pojecia. Po drugie umowa ta czesto wyglada jako jeden z punktow umowy o prace, ktory mowi np. "Za wyszkolenie pracownika i wprowadzenie go w zakres jego obowiazkow, pracownik zobowiazuje sie pracowac dla pracodawcy do..... jezeli tego terminu nie dotrzyna podda sie karze w wysokosci.... na rzecz pracodawcy" Nie wiem jak Wy ale ja sadze, ze czasy niewolnictwa mamy juz dawno za soba i umowe o prace mozna rozwiazac zawsze zgodnie z KP. Jezeli nie wykupiliscie jakis wekslow w banku mozecie spac spokojnie. Watpie zeby jakikolwiek pracodawca okazal sie na tyle glupi, zeby wytoczyc wam proces cywilny na podstawie takich bazgrołow. Pamietajcie, ze jezeli cos zaczyna grymasic i straszyc zawsze mozna uciec na zwolnienie lekarskie i niech wam skoczy. Jezeli natomiast pracodawaca zainwestowam w was swoje srodki np. jakies szkolenia, kursy doszkalajce, zafundowal wam prawko ma prawo wymagac od was podpisania umowy lojalnosciowej, ktora ma faktyczna moc prawna. Jezeli wowczas nie dotrzymamy warunkow umowy, pracodawca ma podstawy do zwrotu zainwestowanych w was srodkow ale nie podlega sie zadnej dodatkowej karze. Tak wiec w roli podsumowania- Lojalki pisane na kolanie, ktore zobowiazuja was do pracy przez okreslony termin tylko dlatego, ze ktos wyrazil chec waszego zatrudnienia sa iezgodne z prawem i mozecie je podpisywac nie myslac o konsekwecjach, natomiast te gdzie w gre wchodza weksle bankowe lub faktycznie bedziecie poddani szkoleniu moga niesc z soba pewne konsekwencje prawne.
W swojej wypowiedzi opierałem sie na opinni radcy prawnego, specjalisty z zakresu prawa pracy. Pozdrawiam